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漾濞县:考核激励有效激活干部干事热情

gecimao 发表于 2019-03-18 18:54 | 查看: | 回复:

  围绕习总书记提出的“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”指示精神,漾濞县于2018年7月出台推行《漾濞彝族自治县干部管理考核办法(试行)》(以下简称《办法》),把部门和乡镇分开考核,为不同岗位和职务的领导干部量身定做考核指标,将考核结果与干部的“面子(评先评优)”“票子(年终绩效)”“位子(提拔任用)”紧密挂钩,让担当作为的干部政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励,有效激励干部“顶在前面干在难处”。

  重点工作争着干。《办法》把132项全县重点工作列为加分项,有效激活干部热情,争相干事蔚然成风。在广大干部的共同努力下,47项特色产业培植工程、36项县城提质扩容工程和49项干群素质拓展工程高质量推进,交通、水利、能源等重点项目建设成效明显,全县发展基础不断夯实。

  急难险重顶着干。考核体现“有为者有位,吃苦者吃香”,旗帜鲜明地为担当实干者撑腰,激励干部勇啃“硬骨头”。全县100多名干部在“两违”拆除等急难险重工作一线万平方米,拆除违法建筑5.12万平方米,拆除量位居全州首列。

  脱贫一线奋发干。考核贯穿到扶贫干部“选育管用”各个环节,2018年,全县脱贫攻坚岗位调整不胜任现职干部6名,召回1名,在脱贫攻坚等基层一线人,让干部的每一份付出都得到体现。打响脱贫攻坚战以来,全县优秀干部聚集到一线余名帮扶干部合力攻坚,确保决战决胜。

  转变作风主动干。考核树立“实践实绩实效”的鲜明导向,工作服务对象的测评占到干部测评得分60%的比重,将群众口碑纳入考核,倒逼干部转变作风,提高服务质量和水平,不断加快高素质专业化干部队伍建设,为推动漾濞实现高质量跨越式发展提供了坚强队伍保障。(通讯员 毕华军 赵新海)

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